Civilité et incivilité, éviter les plaintes, améliorer le climat de travail.
Résistance au changement, acteurs négatifs et positifs de changement, pratiques et outils.
Motivation, mobilisation, gestion de l’énergie et bonheur au travail ; attraction, rétention et fidélisation.
Perceptions, préjugés et schémas mentaux ; effet des schémas mentaux, défis quotidiens, stratégies pour les contourner, gestion du stress, travail d’équipe.
Styles de communications ; obstacles et stratégies en communication, trio gagnant (posture/intention/actions).
Gestion de la performance et du rendement ; erreur, apprentissage et développement, engagement des équipes.
Types de reconnaissances, effets positifs et obstacles à en donner, stratégies gagnantes.
Leadership de proximité ; rendement, résultats et motivation des employés à distance, en télétravail et en personne ; agir avec équité et confiance.
Motivation, mobilisation et engagement, leviers de mobilisation, rendement et résultats.
Gérer la complexité, gestion de crises, stress au travail, environnement VICA et s’adapter (Vulnérabilité, Incertitude, Complexité, Ambiguïté).
Tensions au travail, méthodes de résolution, prévention de conflits et rétablissement du climat de confiance.
Cibler forces et défis des individus et équipes, rôle de coach vs superviseur, développement de compétences.
La gestion des ressources humaines vous semble un défi de taille ? Chez Ducharme & Cie, nous comprenons parfaitement cette situation. Pourtant, il est essentiel d’y accorder toute l’attention nécessaire, car vos employés sont le cœur et l’âme de votre entreprise. Ils méritent un soutien à la hauteur de leur impact sur vos résultats.
Si vous vous sentez dépassé par la gestion de vos ressources humaines, ne vous inquiétez pas ! Notre équipe d’experts en ressources humaines est là pour vous accompagner. Ensemble, nous optimiserons la performance et la satisfaction de vos collaborateurs, pour que votre organisation atteigne de nouveaux sommets.
Les conflits sont inévitables, mais leur gestion efficace peut faire toute la différence. Chez Ducharme & Cie, nous vous offrons des services de médiation et de gestion de conflits pour rétablir un climat de travail sain, productif et harmonieux. Nos médiateurs et médiatrices certifiés interviennent pour trouver des solutions adaptées à vos enjeux spécifiques, tout en favorisant le dialogue et la coopération.
Nos services incluent :
Chez Ducharme & Cie, nous mettons tout en œuvre pour que chaque conflit soit une opportunité de renforcer la cohésion et d’améliorer le bien-être au travail. Nous offrons également la formation afin de vous permettre d’avoir tous les outils en main pour faire face aux différentes situations qui pourraient survenir au sein de votre organisation.
La performance individuelle et organisationnelle sont profondément liées. Dans une organisation en pleine croissance, la communication devient un facteur clé de succès. Chez Ducharme & Cie, nous offrons des formations sur la performance au travail et la gestion axée sur les résultats qui vous aideront à comprendre cette relation essentielle et à créer un environnement propice à l’excellence.
Au programme de notre formation :
Nos expertes partageront également des conseils pratiques pour adopter une posture de gestionnaire collaborative, combinée à des conversations courageuses, pour transformer les défis en véritables opportunités de croissance et de succès au sein de votre organisation.
Qu’est-ce qui nous sort du lit le matin ? Chez Ducharme & Cie, nous croyons que la motivation, la mobilisation, la gestion de l’énergie et le bonheur au travail sont des clés essentielles pour créer un environnement de travail épanouissant et performant.
Notre formation sur le mieux-être au travail aborde des thèmes cruciaux tels que :
Nos experts vous guideront à travers des outils et des stratégies concrètes pour créer un environnement où vos collaborateurs se sentent épanouis, engagés et prêts à contribuer à la réussite collective.
Ducharme et Cie est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.